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| 胜任力与薪酬管理 | |
| 引用本文： | 姚凯,韩英.胜任力与薪酬管理[J].新资本,2006(4). |
| 作者姓名： | 姚凯 韩英 |
| 作者单位： | 复旦大学管理学院，复旦大学管理学院 |
| 摘 要： | 战略性人力资源绩效管理的核心目的是激励价值创造,使人力资源部门由传统的成本中心向价值创造中心转变。这种战略性人力资源体系需要人力资源各层次的策略支持,如职务基于价值链分析、绩效策略、薪酬管理等。作为人力资源管理中心环节的薪酬体系,其科学与否、公平与否,对员工、组织都具有重要影响。根据组织目标和战略需要,设计对内具有公平性、对外具有竞争力的差异化薪酬体系是薪酬管理的核心工作。战略性薪酬管理与传统管理的差距在于,战略性薪酬管理追求对企业战略有重要作用的核心岗位、核心人才的激励效果。这首先要有助于帮助提升企… |
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