| 企业不同生命周期的员工与组织匹配策略 |
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| 引用本文： | 朱青松.企业不同生命周期的员工与组织匹配策略[J].当代经济管理,2012,34(8):72-75. |
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| 作者姓名： | 朱青松 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,四川成都,610064 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目《员工与组织匹配衡量新指标及其作用的实证研究》 |
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| 摘 要： | 企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑.文章基于企业生命周期理论,从企业人力资源管理科学匹配方面,探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展.
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| 关 键 词： | 员工与组织匹配策略 生命周期 |
On the Fit Strategy of Employee-organization in Different Enterprises Life Cycle |
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| Zhu Qingsong.On the Fit Strategy of Employee-organization in Different Enterprises Life Cycle[J].Contemporary Economic Management,2012,34(8):72-75. |
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| Authors: | Zhu Qingsong |
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| Institution: | Zhu Qingsong(Sichuan University,Chengdu 610064,China) |
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| Abstract: | Enterprises at different stages of development need the support of scientific human resources management strategy.Based on the theory of corporate life cycle,this article discusses the strategy of fit of employee-organization in different life cycle stages from the perspective of the fit of human resource management,so as to promote enterprises’ sustainable development. |
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| Keywords: | fit strategy of employee-organization life cycle |
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