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| 基于Y理论的日本经营家族主义分析 | |
| 作者姓名： | 刘容 |
| 作者单位： | 大连民族学院外国语言文化学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“开放式创新导向能力、动态能力与组织学习:理论建构与实证研究”(71172118);辽宁省社会科学规划基金项目“政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析——以日本为例”(L10DJY050) |
| 摘 要： | 经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机理来经营企业,通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济目的,是"日本式经营"的源头与本质。用Y理论对其分析可以看出,经营家族主义在人性假设、组织目标与个人目标关系、管理风格等方面都体现出了"以人为本"的核心精神,可以说,是Y理论在企业经营实践中的成功范例。而且,经营家族主义在完善企业内部组织形式、激发员工实施自我管理、协调劳资关系等方面也具有较高的后现代管理价值。 |
| 关 键 词： | 经营家族主义 Y理论 社会人假设 以人为本 后现代管理 |
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