| 日本劳动力技能形成模式分析 |
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| 引用本文： | 王彦军,李志芳.日本劳动力技能形成模式分析[J].现代日本经济,2009(5):41-46. |
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| 作者姓名： | 王彦军 李志芳 |
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| 作者单位： | 1. 吉林大学东北亚研究中心,吉林,长春,130012
2. 吉林建筑工程学院城建学院,吉林,长春,130111 |
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| 基金项目： | 吉林大学社会科学研究青年项目"日本职业教育发展经验及启示"(2006QN18)国家社科基金重大项目"东北亚区域合作与东北振兴研究" |
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| 摘 要： | 从人力资本投资的角度看,日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性,长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险,提高了投资水平,培养了具有较高职业技能的劳动力队伍.同时,也存在着投资成本较高、激励机制弱化、存在市场排斥等弊端.日本二战后形成的职业技能形成模式正处于改革中,其发展趋势值得关注.
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| 关 键 词： | 职业技能 日本 模式 内部劳动力市场 人力资本投资 |
An Analysis of the Model of the Labor Skill Formation in Japan |
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| Wang Yan-jun,Li Zhi-fang.An Analysis of the Model of the Labor Skill Formation in Japan[J].Contemporary Economy OF Japan,2009(5):41-46. |
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| Authors: | Wang Yan-jun Li Zhi-fang |
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