浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策 |
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引用本文: | 马洁.浅析国有企业改革在人力资源管理中存在的问题及对策[J].河北企业,2015(2):58-59. |
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作者姓名: | 马洁 |
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作者单位: | 黑龙江省哈尔滨市东北农业大学 |
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摘 要: | <正>经过半个多世纪的发展,国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,在我国经济社会发展中发挥着主导作用。十八届三中全会提出,必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,坚持公有制主体地位,发挥国有经济主导作用,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。国有企业面临着绩效考核模式化、缺乏长效激励机制、人才流失严重等问题。在推动国有企业完善现代企业制度的过程中,人力资源管理发挥着重要的作用。
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关 键 词: | 人力资源管理 国有企业改革 公有制经济 现代企业制度 国有经济 长效激励机制 考核模式 绩效管理 人才管理机制 战略目标 |
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