影响青年员工能力发挥的因素分析

<正>近年来,随着大量新人的不断加入,航天企业人员结构发生了巨大变化,队伍年轻化已成为航天企业在新时代呈现出的最新面貌。北京宇航系统工程研究所35岁以下青年员工占到员工总数的63%,其中包括22%的博士和69%的硕士,同时这些员工占班组长队伍人数的76%、主任设计师队伍人数的50%以及中层领导干部队伍人数的26%,他们已成为研究所名副其实的主力军,并在型号任务、综合管理、创新开拓等方面的工作中发挥着重要作用。因此,如何最大限度地发挥青年员工的