差序式领导影响员工工作重塑的二元路径及对策分析——基于资源保存理论

差序式领导影响员工工作重塑的两条路径是资源投资和资源保存。从资源投资路径分析，差序式领导通过提供资源支持和工作自主帮助员工在不同的工作环境中进行转变，从而促进员工工作重塑；从资源保存路径分析，差序式领导对圈内员工的额外任务负荷和对圈外员工的不公平感会使员工工作重塑程度降低。探讨差序式领导对员工工作重塑的影响边界得出：职业呼唤在差序式领导对员工工作重塑的影响中起调节作用。鉴于此，领导层面上提出相应的优化管理措施应以此来促进员工积极工作重塑行为。