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| 劳动合同解除与违约金 | |
| 作者姓名： | 蔡昌 |
| 作者单位： | 江苏省兴化市劳动争议仲裁院 |
| 摘 要： | 案例 陈某系江苏某锌业有限公司（以,下简称锌业公司）员工。双方订有协议书一份,约定聘用期限为2006年5月8日至2009年5月7日,陈某在公司担任营销部部长,实行年薪制,年薪为5万元。双方在协议书第十条中约定：“上述条款双方必须严格执行,不得违约,如有违约,支付对方违约金10万元。” |
| 关 键 词： | 违约金 劳动合同解除 协议书 年薪制 公司 营销部 第十条 约定 |
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