关于加强聘用人员思想政治工作的思考

随着我国开放性经济迅猛发展,检验检疫部门承担的任务更加繁重。为缓解编制、人员缺乏与地方经济发展需求日益突出的矛盾,各地检验检疫部门采取地方支持、社会招聘、定向引进等多种方式充实检验检疫队伍。但由于就业方式、组织形式、工作岗位、福利待遇不同,部分聘用人员价值观念、人生追求、行为方式、工作态度亟待较正。因此,为更好地适应检验检疫事业发展的新形势、新任务,必须全面加强聘用人员思想政治工作。