| 战略人力资源管理与组织创新 |
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| 引用本文： | 王朝晖,罗新星.战略人力资源管理与组织创新[J].财经科学,2009(5). |
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| 作者姓名： | 王朝晖 罗新星 |
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| 作者单位： | 1. 湖南第一师范学院政治与管理系,长沙,410083
2. 中南大学商学院,长沙,410083 |
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| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学资助项目 |
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| 摘 要： | 人力资源和人力资源管理对组织创新有不可忽视的作用,文章重点探讨了战略人力资源管理如何有效地促进组织创新.文章认为人力资源管理系统和组织创新体系之间存在互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了人力资源管理系统与组织创新体系之间的契合.超模函数避免了以往经济模型要求的变量可分性和凸性函数等不现实假设,因此更接近企业管理的实际情况.
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 互补性 超模函数 |
Strategic Human Resource Management,Complementary,and the Impact on Organizational Innovation |
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| Wang Zhaohui,Luo Xinxing.Strategic Human Resource Management,Complementary,and the Impact on Organizational Innovation[J].Finance and Economics,2009(5). |
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| Authors: | Wang Zhaohui Luo Xinxing |
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| Institution: | Wang Zhaohui1 Luo Xinxing2 |
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| Abstract: | This paper explore how the strategic human resources management promote the organization innovation effectively.The main standpoint of this paper is that the interior of human resources management system and the organization innovation system as well as among them have the complementary relations.This paper uses lattice theory and super-modular function to analyze fit pattern between human resources management system the organization innovation system.The super-modular function avoided the not realistic sup... |
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| Keywords: | SHRM Complementary Super-modularity Innovation |
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