薪酬制度改革应更多关心核心员工 |
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作者单位: | 巢湖分行中青年研究会课题组 |
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摘 要: | 薪酬制度问题历来是商业银行管理最敏感的问题。合理的薪酬制度能激发员工的潜能,提升企业的竞争力。目前一些商业银行的薪酬制度还存在着较多问题:重物质、轻精神;重外因、轻内因;重平衡、轻级差。随着金融改革开放不断深入,核心员工已成为金融人才市场主要的争夺对象,他们“跳槽”的机会越来越多、可能性也越来越大,对一家商业银行来说,核心员工的流失所造成的损失往往是难以估量的。因此,现代薪酬制度设计更多的是强调核心员工的概念,从而实现不同职位的不同定价,达到留住人才的目的。
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关 键 词: | 薪酬制度改革 核心员工 商业银行管理 关心 薪酬制度设计 制度问题 改革开放 人才市场 |
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