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| 西方企业选才注重心理测试 | |
| 引用本文： | 张晓明.西方企业选才注重心理测试[J].企业改革与管理,1997(6). |
| 作者姓名： | 张晓明 |
| 摘 要： | 在西方各国，越来越多的公司已不再满足于面谈、书面考试、角色扮演练习、模拟决策练习和难题解答等传统招聘模式，让应聘者接受心理学家的测试，已成为西方国家工商界选择管理人员的新时尚。美国：无形品质在于有形品质10年前，求职者只要有适当的外表，并能对诸如“为什么你需要这份工作”等问题作出适当的回答，就能获得一个较好的职位。现在的求职者则必须通过由一系列问题和练习组成的心理测试，这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。这些测试不是教学或者文法考试，也不是许多生产、销售和文书人员长期以来所接受的基本技能考试… |
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