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| 动态薪酬体系研究 | |
| 引用本文： | 肖克义.动态薪酬体系研究[J].经济技术协作信息,2008(33):8-8. |
| 作者姓名： | 肖克义 |
| 作者单位： | 黑龙江省伊春市新青林业局木材经销公司 |
| 摘 要： | 在人本管理和战略管理盛行的今天，激烈的全球化竞争使得传统的薪酬体系已经担负不起获得人才，留住人才，开发人才的作用。动态薪酬体系是在战略管理和人本管理思想的指导下建立的，使动态薪酬体系既适应企业的战略需要，又能满足员工需求不断变化的需要，实现员工与企业的双赢。 |
| 关 键 词： | 薪酬体系 战略 以人为本 |
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