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| 充分发挥奖金的激励功能 | |
| 引用本文： | 沈建华,陈华栋.充分发挥奖金的激励功能[J].中国电力企业管理,2003(4):58-59. |
| 作者姓名： | 沈建华 陈华栋 |
| 作者单位： | 江苏南通供电公司 |
| 摘 要： | 通过对照学习香港中华电力公司的先进经验，感到其薪酬制度非常值得我们借鉴。一、差距目前，南通供电公司的薪酬体系是实行工资、奖金和各种保险福利的形式，工资是以岗位技能工资为主，奖金是按岗位划分等级后经综合考核而确定，保险福利执行地方及行业的政策规定。在薪酬体系中，特别是在奖金分配上，没有很好地发挥其应有的激励功能，主要表现在以下几个方面：⒈奖金分配缺乏必要的竞争激励因素。公司奖金分配还停留在简单切块、平均分配的水平上，没有真正和本公司、本岗位所产生的效益挂钩，没有进行认真科学的效益挂钩测算，因而也就… |
| 关 键 词： | 奖金 激励功能 香港中华电力公司 薪酬制度 |
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