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| 企业文化的暗示机制 | |
| 引用本文： | 魏爱琴.企业文化的暗示机制[J].企业改革与管理,1999(2):35-35. |
| 作者姓名： | 魏爱琴 |
| 摘 要： | 暗示是一个把自己的意向传达给他人，并能引起他人反应的社会行为，它是社会互动的一种形式。暗示不带有强制性，它只是诱发别人怎样去做，并不一定要求别人非要这样去做。暗示引伸到企业文化管理中则是强调通过创设暗示机制，以促进企业员工的思想共识、企业的整体形象、特别是团队精神的培养与形成。在企业文化管理中创设暗示机制“学会与他人生活”和“我为人人，人人为我”是对世纪经济一体化条件下对人们生存模式的新要求。人与人之间知识资源共享的联动、合作，人与人协调共事，相互服务，是知识经济时代的客观要求。人与人之间在共事… |
| 关 键 词： | 企业文化 暗示机制 企业管理 |
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