| 虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究 |
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| 引用本文： | 楼旭明,沈小圃.虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究[J].技术经济与管理研究,2009,165(4):47-50. |
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| 作者姓名： | 楼旭明 沈小圃 |
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| 作者单位： | 西安邮电学院,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 陕西省社会科学基金，陕西省教育厅专项基金 |
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| 摘 要： | 本文在对企业虚拟人力资源管理定义、类型进行探讨的基础上，分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因及虚拟人力资源管理与企业绩效的关系，运用结构方程模型从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系。本文得出结论是：影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术；影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术；虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响，而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。
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| 关 键 词： | 虚拟 人力资源管理 管理动因 企业绩效 结构方程模型 |
An Empirical Analysis of Motives, Types and Enterprise Performance in Virtual HRM |
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| LOU Xu-ming,SHEN Xiao-pu.An Empirical Analysis of Motives, Types and Enterprise Performance in Virtual HRM[J].Technoeconomics & Management Research,2009,165(4):47-50. |
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| Authors: | LOU Xu-ming SHEN Xiao-pu |
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| Institution: | LOU Xu-ming, SHEN Xiao-pu |
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| Abstract: | In this paper, the content of enterprise virtual human resources management was discussed to pound on the motives for virtual human resources management and enterprise performance, the motives for current domestic enterprises virtual human resources manage ment, and the relationship between the companies for reference and enterprise performance had been tested by using structural equation mod el from the perspective of empirical study. Finally, the paper concluded that the impact of technical virtual HRM in... |
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| Keywords: | virtual HRM managerial motives enterprise performance SEM |
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