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| 中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策 | |
| 引用本文： | 张捷,;赵曙明.中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策[J].江苏经济探讨,2009(1):73-76. |
| 作者姓名： | 张捷 ;赵曙明 |
| 作者单位： | [1]南京航空航天大学经济与管理学院,南京210016; [2]南京大学商学院,南京210093 |
| 基金项目： | 本文系南京航空航天大学哲学社科基金项目《转型经济时期的劳资关系研究》的中间成果之一.同时得到.南京大学与悉尼大学国际合作项目《Globalization and Employment Relations in Autos and Banking》,以及国家自然科学资金项目《人力资源经理的胜任特征研究》的资助. |
| 摘 要： | 随着经济全球化的日益深入，中国企业跨国并购的规模和范围迅速扩大，如何协调与被并购企业的雇佣关系成为制约并购成功的重要因素。该文深入分析了中国企业跨国并购中雇佣关系冲突的原因，并针对存在的冲突提出相应的对策，为越来越多实施“走出去”战略的中国企业应对跨国并购中的雇佣关系问题提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 雇佣关系冲突 跨国并购 中国企业 |
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