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| 借鉴传统文化激活企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 刘红梅.借鉴传统文化激活企业人力资源管理[J].中小企业管理与科技,2008(7):78-79. |
| 作者姓名： | 刘红梅 |
| 作者单位： | 重庆邮电大学法学院 |
| 摘 要： | 中国企业人力资源管理很早就从传统文化中借鉴有益的管理经验,但是,这些借鉴主要倾向于传统文化中的显性因素,对隐性因素的重视不够,容易使企业人力资源管理在借鉴传统文化时因缺乏辩证视角而出现导向偏差. |
| 关 键 词： | 传统文化 激活 企业人 偏差 导向 辩证视角 隐性因素 显性因素 倾向 管理经验 力资源管理 中国 |
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