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| 河南煤炭企业人才流失的调查与思考 | |
| 引用本文： | 闫继臣. 河南煤炭企业人才流失的调查与思考[J]. 郑州经济管理干部学院学报, 2004, 19(1): 14-16 |
| 作者姓名： | 闫继臣 |
| 作者单位： | 郑州经济管理干部学院管理工程系 河南郑州450052 |
| 摘 要： | 目前，国有企业人才流失严重，已经影响了煤炭企业的持续、稳定发展。河南煤炭企业人才流失的特点是专业技术人才流失严重、后备人才队伍青黄不接、企业人才竞争处于劣势。人才流失的原因主要表现在体制、观念、薪酬和具体政策措施不当等方面。要改变这种现状，必须从观念上、干部管理体制上、收入水平上、人才培养机制和人力资源管理战略上采取切实有效的措施。 |
| 关 键 词： | 河南 煤炭企业 人才流失 人力资源管理 人才竞争 |
| 文章编号： | 1671-4989(2004)01-0014-03 |
| 修稿时间： | 2004-01-02 |
An Investigation into Brain Drain in Coal Industry in Henan Province |
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