| 人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用 |
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| 引用本文： | 孙健敏,王震.人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用[J].首都经济贸易大学学报,2009,11(3). |
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| 作者姓名： | 孙健敏 王震 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向.
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| 关 键 词： | 人与组织匹配 一致性 要求-能力 需求-供给 人力资源管理 |
Commentary on Human and Organization Matching |
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| SUN Jian-min,WANG Zhen.Commentary on Human and Organization Matching[J].Journal of Capital University of Economics and Business,2009,11(3). |
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| Authors: | SUN Jian-min WANG Zhen |
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| Institution: | Renmin University of China;Beijing 100872;China |
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| Abstract: | Human and organization matching,which is the hot topic today in modern west management study, generally means the compatibility between individual and organization.The article summaries and comments on western researches on human and organization matching from the viewpoint of theoretical category,measuring methods and related application research. |
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| Keywords: | human and organization matching consistency requirement-capability demand-supply human resource management |
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