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| 合作社组织文化及其对我国农村合作经济组织创新的启示 | |
| 引用本文： | 孙亚范.合作社组织文化及其对我国农村合作经济组织创新的启示[J].农村经营管理,2003(7):9-11. |
| 作者姓名： | 孙亚范 |
| 作者单位： | 扬州大学商学院经济系 |
| 摘 要： | 组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化以无形的“软约束”力量构成组织有效运行的内在驱动力。合作社能够在市场经济中健康发展同它自身形成的组织文化支持分不开。合作社企业的组织文化,不仅构成了合作社组织生存和发展的基础,而且保证了合作社这种特殊类型的企业在不确定性很大的环境中有效运作。本文通过对合作社组织文化的分析,尝试从社会文化的角度解释市场经济条件下我国农村合作经济组织发展与创新的滞后性,并且在此基础… |
| 关 键 词： | 合作社 组织文化 农村合作经济 组织创新 价值观 |
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