| 绩效评价中的"政治"行为探究 |
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| 引用本文： | 黄海艳,李振跃.绩效评价中的"政治"行为探究[J].当代经济管理,2005,27(6):120-122. |
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| 作者姓名： | 黄海艳 李振跃 |
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| 作者单位： | 1. 南京审计学院,公共管理学院,江苏,南京,210036
2. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 |
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| 摘 要： | 绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。
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| 关 键 词： | 绩效评价 政治行为 全视角考核 |
| 文章编号： | 1673-0461（2005）06-0120-03 |
Political Action in Performance Assessment |
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| HUANG Hai-yan,LI Zhen-Yue.Political Action in Performance Assessment[J].Contemporary Economic Management,2005,27(6):120-122. |
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| Authors: | HUANG Hai-yan LI Zhen-Yue |
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| Institution: | 1. Nanjing University of Auditing, Nanjing 210036; 2. Hehai University, Nanjing 210098, China |
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| Abstract: | Performance assessment,an important part of business management,can promote business management to work in good order and realize the goal of business management.However,not all performance assessment can bring positive effects.Political action at office affects the fairness of performance assessment.Therefore,all-round performance assessment,to some extent,can restrict the ill effects. |
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| Keywords: | performance assessment political action all-round assessment |
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