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| 预防企业核心员工流失机制的建立及其思考 | |
| 引用本文： | 雷鸣,周翔.预防企业核心员工流失机制的建立及其思考[J].中国集体经济,2007(31):127-128. |
| 作者姓名： | 雷鸣 周翔 |
| 作者单位： | 武汉科技大学 |
| 摘 要： | 核心员工的流失并不是没有先兆的,作为企业人力资源管理者必须建立科学的预警机制,在核心员工有离职倾向而未离职之时未雨绸缪.这样,即使核心员工真的离职,企业也会有充分的时间做好核心员工离职的准备,找到新的替代者. |
| 关 键 词： | 核心员工 流失 机制 |
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