试论工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

人力资源管理作为企业管理的重点环节，直接关乎企业内部员工的选、育、用、留，对工资薪酬的管理是人力资源管理核心单元，处于人力资源管理中占据重要地位。工资薪酬布设需充分与人才管理相匹配，调动员工实际工作积极性，创造更可观的价值，推动企业生存和发展。人力资源管理中需积极发挥工资薪酬自身实际激励作用，借力科学合理的工资薪酬激励策略，持续性保证员工自身实际收入和贡献相匹配，促进企业良好运营和发展。文章就工资薪酬在人力资源管理中激励作用展开分析。