国有商业银行人力资源管理的现状与对策 |
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引用本文: | 杨学才.国有商业银行人力资源管理的现状与对策[J].中国投资管理,2001(6):36-41. |
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作者姓名: | 杨学才 |
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摘 要: | 中国加入WTO,外资银行全面挺进中国后,首先引发的将是一场“人才大战”。外资银行在中国拓展业务,由于对国情、民情不熟悉,惟一可走的捷径就是实现管理人员的“本土化”。因此他们对熟知本地业务,市场信息及公关技巧的国有商业银行管理人员的需求最为迫切,外资银行将以其竞争的优势大量吸纳国内银行的优秀人才,随之而来的是国有商业银行的部分人才、客户、市场资源的流失,并使与国外商业银行相比原来就存在员工总体素质相对较低,拔尖人才缺乏的国有商业银行面临困境,因此,如何应对加入WTO后的人才争夺战,从战略高度审视国有商业银行的人才流失隐患,已成为一个十分紧迫的、关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。
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关 键 词: | 国有商业银行 人力资源管理 对策 |
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