| 经理层期权激励计划的可操作性分析 |
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| 引用本文： | 王玉霞.经理层期权激励计划的可操作性分析[J].财经问题研究,2001(3):35-38. |
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| 作者姓名： | 王玉霞 |
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| 作者单位： | 南京师范大学,经济法政学院,江苏,南京,210097 |
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| 摘 要： | 我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励，由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈。经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式。制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键。
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| 关 键 词： | 股票期权 经理层 制度环境 期权激励 |
| 文章编号： | 1000-176X(2001)03-0035-04 |
| 修稿时间： | 2000年10月25日 |
The Analysis of Putting the Stock Option as Incentives into Action |
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| WANG Yu-xia.The Analysis of Putting the Stock Option as Incentives into Action[J].Research On Financial and Economic Issues,2001(3):35-38. |
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| Authors: | WANG Yu-xia |
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| Abstract: | |
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