| 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响 |
| |
| 作者姓名： | 黄勇 杨洁 胡赛赛 |
| |
| 作者单位： | 1. 西北师范大学 商学院, 甘肃 兰州 730070;2. 贵州财经大学 工商管理学院, 贵州 贵阳 550025 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金地区基金项目"西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例"（71662027）;国家自然科学基金地区基金项目"乐在工作还是业荒于嬉？互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究"（71862005）;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目"西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例"（15XJC630002）。 |
| |
| 摘 要： | 从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。
|
| 关 键 词： | 组织支持感 相对组织支持感 情感承诺 创造力 |
| 收稿时间： | 2020-01-17 |
|
| 点击此处可从《贵州财经学院学报》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《贵州财经学院学报》下载全文 |
|
