家族企业职业经理人激励研究

经济全球化的不断深化，经济结构调整和社会经济发展对中国市场经济的全面实施系统带来了新的经济形式---民营企业。民营企业摸爬滚打，不断壮大为社会主义建设提供了重要力量，已经成为我国国民经济成长的重要组成部分。为了进一步发展家庭内部业务流程，有限的财政资源、技术和其他资源，特别是家庭成员的管理将导致行政能力受限，在新一轮发展的浪潮中家族企业家族管理面对淘汰的危险。本文分析了引入家族企业管理职业经理的激励因素的基础上的职业经理人所产生的问题的必要性，阐述了目前家族企业职业经理人激励机制存在的问题，以实现一个赢得效益的家族企业与职业经理人双赢。