如何选聘 一流人才——解读中兴通讯的人才招聘

成立于1985年的中兴通讯是国内最大的通信设备制造业上市公司、中国政府重点扶持的520户重点企业之一。中兴通讯是中国通信设备制造业的开拓者,拥有移动、数据、光通信以及交换、接入、PHS、视讯等全系列通信产品,具备通信网建设、改造与优化一揽子方案解决能力。拥有覆盖全国的销售和服务网络,现已成为中国通信基础设施建设的主要设备供应商之一。并通过设在海外的8个大区,为世界70多个国家和地区提供营销工程服务支持。产品远销亚太、南亚、中东、北美、东欧、拉丁美洲、非洲等40多个国家和地区。2001年销售合同额达140亿元。中兴通讯的高速发展离不开其强大的人力资源支持。公司员工中本科以上学历占员工总数的75%以上,每年员工流失率均控制在5%以内。中兴通讯还成为毕业大学生求职竞逐的"最受欢迎公司"之一。经过多年的发展,中兴通讯在人力资源管理方面形成了一系列尊重员工、激励员工的人事政策和管理制度,充分体现了公司的价值理念,吸引、留住和发展了每一位优秀员工,以此赢得了人力资源竞争的优势。