如何构建基于能力的企业薪酬体系 |
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引用本文: | 文静,潘玉涛.如何构建基于能力的企业薪酬体系[J].合作经济与科技,2011(20):48-49. |
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作者姓名: | 文静 潘玉涛 |
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作者单位: | 1. 池州学院 2. 池州市公安局 |
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摘 要: | 当前,现代企业的组织结构正在经历一种逐渐扁平化的趋势。扁平化组织需要员工拥有的能力更丰富和更深入,也需要员工更多地参与到决策和管理中来。迄今为止,仍然有很多企业在使用传统的基于职位的薪酬体系,但它并不适用于扁平型的组织结构。以能力为基准的薪酬模式突破了职位薪酬模式的局限性,它强调依据员工具有的工作能力来确定员工的报酬,适应于当前企业发展需求,有助于拓宽员工的职业发展路径和建设学习型组织。
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关 键 词: | 职位薪酬 扁平型组织 绩效行为能力 |
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