博弈论视角下的员工绩效考核评价指标体系 |
| |
引用本文: | 郑皓月.博弈论视角下的员工绩效考核评价指标体系[J].时代金融,2012(33):174. |
| |
作者姓名: | 郑皓月 |
| |
作者单位: | 西南财经大学公共管理学院 |
| |
摘 要: | 员工绩效是员工为完成公司分配的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。但在绩效考评中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入博奕论的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考评中的合作问题。
|
关 键 词: | 博弈论绩效考评 囚徒困境 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|