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| 试论人力资源管理的定位 | |
| 引用本文： | 侯晓雪.试论人力资源管理的定位[J].理论观察,2007(6):118-119. |
| 作者姓名： | 侯晓雪 |
| 作者单位： | 厦门大学公共事务管理学院,福建,厦门,361004 |
| 摘 要： | 人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题,企业要想生存与发展,必须按照市场经济的要求对人力资源管理进行重新定位.要在管理理念上重新定位,树立“人事配合、事得其人、人尽其才“的管理理念;要在管理机制上重新定位,建立科学的人才选评、人才使用、人才配置、人才激励等管理机制;要在服务方向上重新定位,以为客户提供优质服务为工作方向,以客户是否满意作为检验工作的唯一标准. |
| 关 键 词： | 人力资源 管理 定位 |
| 文章编号： | 1009-2234(2007)06-0118-02 |
| 修稿时间： | 2007年10月24 |
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