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| 基于任职资格的PCCs | |
| 引用本文： | 樊宏.基于任职资格的PCCs[J].人力资源,2006(21):13-15. |
| 作者姓名： | 樊宏 |
| 作者单位： | 中集集团人力资源部 |
| 摘 要： | 一般来说,衡量员工的专业能力有三种方法：能力要素评估法、目标达成评估法和行为评估法,其比较分析如表1所示,这三种方法各有利弊,而且在运用上有一定的局限性。比如说,行为评估法对企业的人力资源管理水平及从业人员素质要求较高,华为公司目前使用此种方法；目标达成评估法对处于创业期的业绩导向企业较合适,其实在操作过程中用绩效考核代替之,不是严格意义上 |
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