| 高管格局对企业创新绩效的影响机制——探索性案例研究 |
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| 引用本文： | 张健东,张妍,国伟,杨晨.高管格局对企业创新绩效的影响机制——探索性案例研究[J].管理案例研究与评论,2021,14(6):588-604. |
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| 作者姓名： | 张健东 张妍 国伟 杨晨 |
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| 作者单位： | 大连工业大学管理学院,大连116034 |
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| 摘 要： | 随着商业环境的急剧变化,高管格局修炼在企业管理实践中充满机遇与挑战,企业高层管理者不要苟且小格局,要有世界大眼光.以贝尔科教与亿达信息两家企业为研究对象,运用扎根理论研究方法,针对高管格局对企业创新绩效的影响机制进行探索性案例研究,进而构建其多因素整合模型.研究结果发现:在组织动态环境中,高管格局分为领导风格、前瞻意识、环境感知、正确决策、战略思维;高管格局正向促进企业创新绩效,且正向促进个体及团队目标导向与双元学习;目标导向与双元学习又正向促进企业创新绩效,且在高管格局对企业创新绩效的影响机制中起中介作用.对高管格局及其影响机制的研究,有助于拓展领导力变革研究的理论基础,对组织文化建设具备一定的实践意义.
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| 关 键 词： | 高管格局 企业创新绩效 目标导向 双元学习 扎根理论 |
The Influence Mechanism of Top Management Vision on Enterprise Innovation Performances:An Exploratory Case Study |
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| ZHANG Jian-dong,ZHANG Yan,GUO Wei,YANG Chen.The Influence Mechanism of Top Management Vision on Enterprise Innovation Performances:An Exploratory Case Study[J].Journal of Management Case Studies,2021,14(6):588-604. |
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| Authors: | ZHANG Jian-dong ZHANG Yan GUO Wei YANG Chen |
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