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| 浅谈国有企业由传统人事管理到人力资源管理的转变 | |
| 引用本文： | 刘政英.浅谈国有企业由传统人事管理到人力资源管理的转变[J].中国经贸,2009(14):58-59. |
| 作者姓名： | 刘政英 |
| 作者单位： | 遵义市烟草公司市区分公司,贵州,遵义,563000 |
| 摘 要： | 我国国有企业是国民经济的重要组成部分，是我国国民经济收入的主要来源。随着中国加入WTO，经济的日益全球化，外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。从理论上分析，当企业外部环境不确定性成为企业经营的主要特征时，企业的战略管理的显著变化之一就从关注企业绩效的环境决定因素转为强调企业的内部资源与企业绩效的关系。现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。由于人力资源的价值创值过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征，其细微之处竞争对手难以模仿， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 国有企业 传统人事管理 企业经营环境 国民经济 环境不确定性 现代管理科学 企业绩效 |
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