|
|||||
|
|
| 资本结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 李旭丹,曹春蓉.资本结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究[J].现代审计与会计,2012(3):41-42. |
| 作者姓名： | 李旭丹 曹春蓉 |
| 作者单位： | [1]齐齐哈尔产权交易中心 [2]上海公元建材发展有限公司 |
| 摘 要： | 自上世纪九十年代中国证券市场设立以来，我国上市公司的规模不断扩大，公司的治理结构不断完善，公司的所有权和经营权逐渐分离，企业的所有者和管理者之间逐渐形成了“委托——代理”关系。正是由于企业高管掌握了企业的经营权。才使得一些高管有可能利用企业的经营权来侵犯企业所有者的利益，并导致了委托人与代理人之间的利益冲突。为了避免这种利益冲突．我们就需要构建合理的薪酬激励机制来激励高管。设计薪酬制度常规的思维就是将高管薪酬与企业业绩紧密联系起来，并据此进行薪酬方案的整体设计， |
| 关 键 词： | 高管薪酬 上市公司 实证研究 资本结构 薪酬激励机制 企业所有者 企业高管 中国证券市场 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |