| 中国企业跨国经营的文化冲突及管理策略 |
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| 引用本文： | 陈欣慰.中国企业跨国经营的文化冲突及管理策略[J].特区经济,2006(2):192-194. |
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| 作者姓名： | 陈欣慰 |
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| 作者单位： | 厦门大学,金融系,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 本文针对中国企业跨国经营过程中所产生的文化冲突问题,分析了造成文化冲突的主要原因是:在风俗习惯、沟通障碍、宗教信仰和教育等方面存在差异;并指出了我国企业在跨国文化管理中存在的问题,在此基础上提出了解决我国企业跨国经营的文化冲突的管理策略:识别文化差异,尊重文化差异;加强沟通交流;进行跨文化培训;建立跨文化管理的激励机制;实行人才本土化战略。
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| 关 键 词： | 跨国经营 文化冲突 文化管理 |
Chinese enterprise cross nation management's culture conflict and management strategy |
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| Chen Xin Wei.Chinese enterprise cross nation management''''s culture conflict and management strategy[J].Special Zone Economy,2006(2):192-194. |
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| Authors: | Chen Xin Wei |
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| Keywords: | |
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