浅谈企业多层次激励 |
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引用本文: | 王谨.浅谈企业多层次激励[J].中国高新技术企业评价,2007(4):192-192,196. |
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作者姓名: | 王谨 |
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作者单位: | 宜兴市供电公司 |
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摘 要: | 员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。
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关 键 词: | 人才发展观 薪酬激励 情感激励 企业文化激励 |
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