| 管理理论的演进对人力资源管理的影响 |
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| 引用本文： | 方承武,徐虹.管理理论的演进对人力资源管理的影响[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2004,21(1):63-65. |
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| 作者姓名： | 方承武 徐虹 |
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| 作者单位： | 安徽工业大学,管理科学与工程学院,安徽,马鞍山,243002 |
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| 摘 要： | 人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段。管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式。知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理 ,学习型组织和跨文化管理。
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| 关 键 词： | 管理理论 人力资源管理 管理人性观 管理价值现 学习型组织 跨文化管理 |
| 文章编号： | 1671-9247(2004)01-0063-03 |
| 修稿时间： | 2003年7月5日 |
The Influence of Evolution of the Theory of Management on the Management of Human Resources |
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| Authors: | FANG Chen-wu XU Hong |
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| Abstract: | The development of the management of human resources has gone through three stages:management of employee,management of laboring personnel,and the exploitation and development of human resources.The sense of using humanity in management determines the concept and mode of the management of human resources.In the period of knowledge-oriented economy,the creativity of the management of human resources lies in the cultural management,the learning organization and croos-cultural management. |
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| Keywords: | theory of management management of human resources sense of using humanity in management values of management learning organization cross-cultural management |
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