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| 企业薪酬制度的重要作用 | |
| 引用本文： | 敬艺.企业薪酬制度的重要作用[J].新经济,2014(23):60-61. |
| 作者姓名： | 敬艺 |
| 作者单位： | 北京理工大学人文与社会科学学院,北京市100081 |
| 摘 要： | 薪酬制度不仅仅是员工的工资奖金等经济收益的决定标准,而且是一种让雇主和受雇佣的员工都满意的关于薪酬的支付方式、支付方法的规则的集合,包括薪酬等级、薪酬理念以及薪酬结构等方面的确定.合理的薪酬制度能给员工公平感,体现公司的人本精神,产生强大的激励作用.而国有企业由于计划性强,忽视职工主观能动性,导致员工产生不满足感. |
| 关 键 词： | 薪酬制度 重要作用 国有企业 |
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