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| 山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发 | |
| 引用本文： | 温丽琴,胡志军,周新生.山西实施“走出去”战略与人力资源管理和开发[J].国际经济合作,2014(9). |
| 作者姓名： | 温丽琴 胡志军 周新生 |
| 作者单位： | 对外经济贸易大学FDI |
| 基金项目： | 山西省十三五规划前期研究课题《山西省“十三五”对外开放战略及开放新格局研究》的中期成果 |
| 摘 要： | 目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。 |
| 关 键 词： | 山西 “走出去”战略 人力资源管理和开发 |
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