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| 如何在工作分析中确立人本管理思想 | |
| 引用本文： | 王晓霞.如何在工作分析中确立人本管理思想[J].长三角,2010,4(8). |
| 作者姓名： | 王晓霞 |
| 作者单位： | 西安市邮政局人事劳资处,陕西,西安,710075 |
| 摘 要： | 人本管理思想就是"以人为中心"的管理思想,具体说来,人本管理的出发点是人,而不是物,它认为人是组织中最重要的资源.人本管理的价值取向是充分尊重人、信任人、理解人,应该根据人的兴趣、能力以及个性特征等来科学地安排员工到合适的岗位上,并充分考虑员工的个人发展和自我价值的实现.人本管理的手段是物质激励和精神激励,通过激励手段,充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率,最终为达到组织发展目标做出贡献. |
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