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| 浅谈企业文化 | |
| 引用本文： | 艾宝俊.浅谈企业文化[J].冶金经济与管理,2002(6):15-16. |
| 作者姓名： | 艾宝俊 |
| 作者单位： | 宝山钢铁股份有限公司总经理 |
| 摘 要： | 一个企业可以引进人才、技术、设备、资金，甚至管理，但不能引进企业文化，因为文化具有不可复制的特点，企业文化犹如组织的灵魂，与生俱来，挥之不去。一、企业文化的作用１．形成企业内在的精神凝聚力。企业文化是一种力量，是凝聚力，是导向力，也是约束力。企业文化就像粘合剂一样，使在困境中人心涣散的企业能够振奋起精神，共渡难关；使顺境中蒸蒸日上的企业能够戒骄戒躁，做高做强。这是企业文化的凝聚和向心功能。企业文化所形成的文化氛围和价值导向，能调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，把他们潜在的智慧发掘出来。一个… |
| 关 键 词： | 企业文化 核心竞争力 钢铁企业 宝山钢铁公司 |
| 文章编号： | 1002-1779(2002)06-0015-02 |
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