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| 论心理契约在员工离职管理中的应用 | |
| 引用本文： | 汤瑶,刘立波,郑剑锋.论心理契约在员工离职管理中的应用[J].企业家天地,2010(5). |
| 作者姓名： | 汤瑶 刘立波 郑剑锋 |
| 作者单位： | 汤瑶(辽宁工程技术大学工商管理学院);刘立波,郑剑锋(大连理工大学城市学院) |
| 摘 要： | 对员工离职问题的研究可以追溯到上个世纪初,但其局限于经济因素.随着人才流动性的增强,对其进行全面系统的研究有着重要意义.在问卷调查的基础上,利用心理契约理论详细分析员工离职的影响因素,基于心理契约量表的三个维度提出了员工离职管理的几点策略. |
| 关 键 词： | 心理契约 员工离职 信度分析 效度分析 |
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