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| 以人为本的精细化管理 | |
| 引用本文： | 鱼孝民.以人为本的精细化管理[J].现代企业,2005(10):14-15. |
| 作者姓名： | 鱼孝民 |
| 作者单位： | 西安石油大学 |
| 摘 要： | 一、以“人本思想”建立有效的创新激励机制 1．要加强对员工的培训——注重对创新的投资。企业要舍得投资，对员工进行各种培训，把培训看作企业发展战略来抓。现在国际上提出来要把企业办成学习型组织，实际上是在强调要非常注重创新的投资，为了使员工拥有很好的创新理念，就必须要加大员工的学习投资。要做到这一点，必须注重两个观念的转变：一是管理者观念的转变。一些企业中的管理者只注重眼前的利益， |
| 关 键 词： | 精细化管理 以人为本 企业发展战略 创新激励机制 学习型组织 人本思想 创新理念 管理者 投资 |
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