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| 对推行目标管理岗位责任制情况的简析 | |
| 引用本文： | 黄峰.对推行目标管理岗位责任制情况的简析[J].福建金融,1989(8). |
| 作者姓名： | 黄峰 |
| 作者单位： | 漳州市人民银行 |
| 摘 要： | <正> 近年来,我省人民银行系统在探索改革干部人事管理制度过程中,不少二级分行积极引入竞争机制,先后推行了目标管理岗位责任制。它对增强内部活力,调动职工的积极性和创造性,更好地完成工作任务,起了积极作用。 我们推行目标管理岗位责任制已初见成效。 一、目标责任明确。我们制订的目标责任制,大致可分为三个层次:一是根据国家的 |
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