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| “80后”知识型员工忠诚度研究 | |
| 作者姓名： | 郭亚军 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院信息科学学院,郑州 450015 |
| 基金项目： | 河南省软科学研究计划项目“面向知识服务的科技出版数字出版模式研究”(132400410790);河南省教育厅自然科学研究计划项目的研究成果(2011B630041) |
| 摘 要： | 与以往的员工相比,"80后"知识型员工流动意愿强,员工忠诚度低。影响"80后"知识型员工忠诚度的关键因素有领导因素、组织因素、心理因素、外部环境因素等。通过真实工作预览、建设学习型组织、扁平式组织结构、全面薪酬战略等方式,有助于提高"80后"知识型员工的忠诚度。 |
| 关 键 词： | 知识管理“ 80后”知识型员工 忠诚度 |
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