| 基于审查回归模型的物流从业人员离职时间影响因素研究 |
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| 引用本文： | 刘宏,杜金,李延超. 基于审查回归模型的物流从业人员离职时间影响因素研究[J]. 物流技术, 2013, 32(5) |
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| 作者姓名： | 刘宏 杜金 李延超 |
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| 作者单位： | 渤海大学,辽宁锦州,121000 |
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| 摘 要： | 通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题,针对中低层员工流动过于频繁的问题,在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查,应用审查回归模型对调查结果进行分析,结果显示,中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职,员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素,员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱.
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| 关 键 词： | 物流企业 员工离职行为 审查回归模型 |
Study on Factors Influencing Length of Service Time of Logistics Practitioners Based on Censored Regression Model |
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| Liu Hong , Du Jin , Li Yanchao. Study on Factors Influencing Length of Service Time of Logistics Practitioners Based on Censored Regression Model[J]. Logistics Technology, 2013, 32(5) |
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| Authors: | Liu Hong Du Jin Li Yanchao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | logistics enterprise employee's post-deserting behavior censored regression model |
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