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| 基于PPV模式下石油钻井服务公司全员绩效考核模式创新研究 | |
| 引用本文： | 庞敏,闫波波,吴林智,杨雪.基于PPV模式下石油钻井服务公司全员绩效考核模式创新研究[J].企业科技与发展,2021(2). |
| 作者姓名： | 庞敏 闫波波 吴林智 杨雪 |
| 作者单位： | 西南石油大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 西南石油大学第十九期大学生课外开放实验项目重点项目“基于PPV模式下科特钻井液服务公司全员绩效体系研究”(项目编号:KSZ19A09)部分研究成果。 |
| 摘 要： | 绩效考核是连接公司目标和员工个人行为最直接的桥梁,在人力资源管理中,全员绩效考核是企业进行人员激励、利益分配的重要手段之一。文章以石油钻井服务公司为研究对象,针对目前公司在全员绩效考核过程中存在的问题进行深入研究,以PPV理论为基础,构建一套全面、系统、科学的全员绩效考核模式,促进企业绩效考核模式的良好运行,为石油钻井服务公司进行全员绩效考核提供参考依据。 |
| 关 键 词： | PPV模式 绩效考核 考核模式 石油服务公司 |
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