论企业人力资本及其产权激励

知识经济时代，要实现企业绩效的战略性提升，不仅要通过投资和制度安排提升员工的人力资本含量，更重要的是培养和提升员工的创新能力。企业人力资本产权是一个权利束，由所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成。人力资本产权因其与天然所有者个人的不可分离性，在企业所有权安排中具有特别重要的地位和作用。在人力资本的投资和使用过程中，首先要解决产权激励的问题，通过一系列的制度安排。给行为当事人以物质、精神的激励，使其最大化地发挥自身价值，实现自身利益，从而提高企业效益。